A Importância do Coaching

COACHING

“A essência do coaching é liberar o potencial de uma pessoa para maximizar seu desempenho, ajudá-la a aprender em vez de ensiná-la” Tim Gallwey

Processo interativo e individual que auxilia pessoas a desenvolverem rapidamente suas novas habilidades e mudanças e a produzirem resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional.
O coaching é uma alternativa poderosa para pessoas – coachees, através de uma assessoria pessoal - coach que sabe que o sucesso pessoal ou corporativo não é um ponto de chegada, mas um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, mudança de crença, excelência pessoal, motivação, equilíbrio, e transformação individual.

Para o coaching competência, habilidade e capacidade têm o mesmo entendimento e para um bom relacionamento de coaching a confiança é um fator essencial.

O coaching é pouco eficaz para as pessoas que:

·        Não se comprometem com agenda/ações/tarefas;

·         Não se responsabilizam pelos seus atos;

·         Têm dificuldades em receber feedback;

·         Não aceitam ser confrontados ou interrompidos;

·         São forçados por alguém ou pela empresa a participarem do coaching."

A metodologia do processo de coaching leva em média uns 03 meses ou 12 sessões e consta em utilizar perguntas poderosas e assim obter um maior comprometimento do coachee em cada etapa.

Inicialmente o coachee elabora a sua Roda da Vida no qual avalia as dez áreas essenciais de sua vida, quantificando de 0 a 10 por importância e planeja o que será necessário para melhorar ainda mais a sua harmonia ou equilíbrio.

“Quem não sabe aonde ir acaba sempre chegando a outro lugar” Princípio de Stuart.

O processo de coaching é focado em desenvolver competências e habilidades que faltam ao coachee no momento presente com foco no curto prazo para atingir o seu resultado.

O que se busca com o coaching é o desempenho máximo do coachee, a sua motivação. Nesse estágio, investiga-se e trata-se das crenças limitantes que interfiram no processo.

Da PNL sabemos que todas as pessoas possuem os recursos necessários para uma mudança e, portanto pode-se procurá-los em experiências de sucesso no passado e usá-los como base no processo.

Portanto identificar valores que lhes motivam e direcionam, a sua visão e a sua missão, levam os coachees a terem sucesso em seu Plano de Ação na busca de suas metas.