Querer é fundamental para o processo de mudança.

A propósito do aprendizado, ao resistirmos à dor, sentimos resistência a nos darmos conta, a aprender.

De acordo com Peter Senge " as pessoas não resistem à mudança, resistem a ser mudadas" e isso é que vivenciamos.

A pressão no trabalho é enorme e muitas vezes há a exigência, a negligência, existe a incongruência entre o dizer e o fazer. Esta incongruência não é apenas pessoal, é também organizacional. Quantas organizações são congruentes com os valores que declaram?

E você quais são os seus valores? Estão congruentes. Essas incongruências entre o dizer e fazer são geradoras de patologia e faz o patrimônio maior de uma empresa, os recursos humanos adoecerem.

Uma coisa é saber o que é correto, e algo muito diferente é fazer o que acreditamos que é correto. Como escreveu Guimarães Rosa “a gente sabe bem aquilo que não entende.” Isso é fato, não é?

Gerenciamento se refere à gerência e liderança se refere ao que somos. É preciso se dar ao conhecimento, aquilo que você aprendeu fora é importante, mas como ser mais produtivo é preciso consciência e trazer para si a responsabilidade em seu novo local de trabalho. Portanto você tem que querer.

 “O discípulo falou:

Eu gostaria de aprender, você me ensinaria?

Não acredito que você saiba como aprender, disse o mestre.

Você pode me ensinar a aprender?

Você pode aprender a deixar que eu te ensine?

O ensinar só é possível quando também é possível aprender.

O mestre não é o que guia, mas aquele que ajuda no autodescobrimento e que descubras a partir de ti a realidade.”  Antthony de Melo.

Ninguém é uma pessoa, diretor, gerente, líder, melhor por ler livros, ver vídeos, assistir cursos. O desenvolvimento de habilidades, e a capacidade de transformação requerem prática e coerência.

Como é importante conhecer o seu nível neurológico - o seu ambiente, o seu comportamento, a sua  capacidade, as suas crenças e valores, a sua identidade (quem é você?) e qual o seu propósito em seu universo de vida. Qual a sua meta? O que você quer? E se não soubesse como seria?

Saudações Indespianas!