Liderança Situacional e Comunicação na Construção Civil - (parte da minha monografia  em 2008)

Toda organização é única e tem a sua razão de ser, como todo ser humano. Cada empresa tem sua história, sua cultura, seus valores, sua missão.

O crescente aumento da competitividade interna e externa tem cobrado das organizações, ações que as coloquem num patamar cada vez mais diferenciado, requerendo de seus colaboradores, liderança e comunicação mais eficaz, sustentada no aumento da competência, conhecimento, habilidade e atitude.

Um grande número de empresas dentre elas a que é focada neste estudo, através da sua cultura organizacional, coloca pessoas que se destacam em suas atividades por bom desempenho, na gerência, na liderança da organização, acreditando que elas desenvolvam da mesma forma, porém pouco ou quase nada é dito como quer que o faça. A maioria dos gerentes possui uma formação técnica profissional e acadêmica com grande experiência no negócio, mas sem um aprendizado em gerir pessoas, sem saber como se comunicar com elas, ao assumir o papel estratégico de líder no processo de informação.

Pelo que parece as pessoas julgam as culturas dos outros pelas suas e de forma consciente o inconsciente, acreditam que só aquilo que elas fazem é o que está correto.

A busca por talentos que façam a diferença para o negócio tornou-se uma premissa básica para as empresas competitivas. Mas para esses profissionais agreguem valor, eles precisam atuar em equipe e, consequentemente, necessitam de um líder que seja capaz de influenciá-los e levá-los a obter resultados positivos. No entanto, isso só será uma realidade se a liderança souber comunicar, pois sem essa competência é provável que as metas traçadas não saiam do papel. Uma capacidade de comunicação deve ser inerente ao líder para haver engajamento, comprometimento dos colaboradores na estratégia de aproximação com a empresa.

Muitos dos problemas que ocorrem em uma organização são resultados direto das pessoas, das lideranças não se comunicarem eficazmente, pois a responsabilidade cabe ao emissor.

A influência da liderança ao aplicar o estilo de liderança em diferentes situações contribuirá para que as pessoas entendam ao ponto de agirem e darem o melhor de si para a equipe.

Para Fábio Albuquerque, uma comunicação defeituosa causa a maioria dos problemas organizacionais, conduz a confusão e tende levar com que um bom planejamento falhe.